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Über mich

“Wir verbringen rund ein Drittel unserer Zeit am Arbeitsplatz. Das ist mehr als mit unserer Familie, unserem Partner und unseren Freunden.”

Meine Geschichte

Hi, ich bin Steffi. mit beendeten Studium begann ich im Herbst 2012 meinen ersten Job in einer Marketing Agentur und stellte schnell fest, dass die Arbeitswelt ihre ganz eigenen Regeln hat. Die meisten davon hatten mit meinen persönlichen Werten absolut zero zu tun und so spielte ich Tag für Tag eine Rolle, in der ich mich vollkommen unwohl fühlte. Eins stand fest: Sollte ich jemals selbst Chefin werden, so wollte ich alles anders machen. Ein paar Jahre später, im Sommer 2015, war es dann ziemlich plötzlich und unerwartet soweit: Als Team Lead in einem Start-up bekam ich mein erstes Team und war fest entschlossen, alles besser zu machen. Grundsätzlich gelang das auch sehr gut, nur eine Person stand mir ständig im Weg: ich selbst. Immer wieder hatte ich das Gefühl, zu nett und “eigentlich gar kein richtiger Team Lead” zu sein. Und während es mir ein Leichtes war, mein Team zu loben, fiel es mir unfassbar schwer, heikle Dinge anzusprechen oder Kritik zu üben. Heute weiß ich: Kein Wunder! Denn neben einigen Glaubenssätzen, die mir das Leben schwer machten, fehlten mir schlichtweg die Tools, um mich in meiner Rolle 100 % confident zu fühlen und schwierige Themen zu kommunizieren. Zudem war ich mir meiner eigenen Stärken nicht bewusst. 

All das änderte sich, als ich mit Coaching begann – und damit, mich und die Welt mit anderen Augen zu sehen. All das, was ich gelernt habe, möchte ich nun bei Leading with Love mit dir teilen. Und dir so dabei helfen, dich in deiner Rolle als Team Lead 100 % wohlzufühlen – auch in schwierigen Situationen. 

Lass uns die Arbeitswelt gemeinsam zu einem schöneren, authentischen und herzlicherem Ort machen.

Wenn ich Leadership…

…in wenigen Worten beschreiben müsste

Empathie

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Teamwork

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Motivation

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Kommunikation

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Ich glaube daran, dass …

  • … Menschen dann einen guten Job machen, wenn sie sich am Arbeitsplatz gesehen, wertgeschätzt und gefördert fühlen.
  • … wir nicht 8 Stunden am Tag eine Rolle spielen, sondern auch in der Arbeit einfach wir selbst sein können.
  • … Leadership nichts mit Härte zu tun hat.
  • … wir unsere Persönlichkeit als Team Lead weiterentwickeln und auch Herausforderungen wie konstruktives Feedback und Kündigungen mit Würde und Menschlichkeit statt Härte meistern können.
  • …du genau so wie du bist die perfekte Führungskraft sein und die Welt zu einem besseren und herzlicheren Ort machen kannst 🙂

#teamspirit

Zitate meiner Mitarbeiter

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